Digitale Transformation

Die Digitalisierung von Prozessen, Kommunikation, Informationsflüssen und Daten im Allgemeinen ist ein starker Treiber des gesellschaftlichen Wandels unserer Zeit und erreicht nahezu alle Lebensbereiche. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen stehen daher in diesem Kontext vor der herausfordernden Aufgabe, einerseits die Chancen zu nutzen und andererseits Barrieren des Wandels zu überwinden. Um die digitale Transformation verantwortungsvoll erfolgreich umzusetzen, bedarf es einer aufgeschlossenen und resilienten Managementkultur, die es ermöglicht, an den richtigen Stellen die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Wir befassen uns mit der digitalen Transformation aus der soziotechnischen Perspektive - wir erforschen Treiber, Barrieren, Erfolgsfaktoren und Auswirkungen der digitalen Transformation in Industrieunternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Das Ziel unserer Forschung ist die Entwicklung praktikabler Managementlösungen und -methoden, die den digitalen Transformationsprozess begleiten.

E-Learning

Im Bereich E-Learning beschäftigen wir uns mit Zielen, Nutzen und Risiken eines elektronisch unterstützen Lehrens und Lernens. Wir entwickeln Lernumgebungen für ein problembasiertes Lernen, einschließlich der hierzu erforderlichen Werkzeuge. Diese Lernumgebungen setzen wir in der Osnabrücker Lehre, aber auch standortübergreifend, typischerweise in Szenarien eines Blended Learning, ein. Aktuell arbeiten wir verstärkt an der Frage, was Bildungsnetzwerke für die akademische Ausbildung leisten können und untersuchen dies primäre aus organisatorischer Sicht.

Geschäftsprozessmanagement

Das Forschungsgebiet Geschäftsprozessmanagement hat Theorien, Methoden und Instrumente im Fokus, die in den Phasen Strategie, Entwurf, Implementierung und Controlling organisationsweit unterstützend wirken. Besondere Beachtung finden in Relation stehende Methoden wie Wissensmanagement, Qualitätsmanagement und die softwaregestützten Ansätze des Business Process Managements.

Projektmanagement

Projektmanagement hat in den Vergangenheit sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis stark an Bedeutung gewonnen. Viele Branchen sind inzwischen auf Projekte angewiesen. Diese müssen strukturiert, überwacht und durchgeführt werden. Der Lehrstuhl setzt sich in diesem Forschungsbereich mit dem Einsatz von Methoden und Werkzeugen und der dazu gehörigen Softwareunterstützung auseinander, die es ermöglichen Projekte und Vorhaben planen, durchführen, messen und bewerten zu können. Dabei finden die Grundlagen des Projektmanagements ebenso Beachtung, wie aktuelle Entwicklungen des Projektmanagements und seiner Aufgabenbereiche.

Organisation und Management

Die tiefgreifende Veränderung der Wettbewerbssituation sowie die Innovationspotentiale der Informations- und Kommunikationstechnik und der Wertewandel in Arbeitswelt und Gesellschaft erfordern einen Wandel in Organisationsstrukturen. Das Forschungsgebiet der Organisationsgestaltung setzt sich dabei mit fünf generischen Problemen auseinander:

• Strukturierung von Aufgaben
• Organisatorischer Wandel & Transformation
• Organisation & Umwelt - Emergente Phänomene in Organisationen
• Integration von Individuum und Organisation.

Der Fokus der momentanen Forschung liegt dabei auf verhaltensorientierten Ansätzen der Organisationstheorie. Neben klassischen Ansätzen der Organisationsgestaltung, betrachtet der Lehrstuhl vor allem moderne Organisationsausprägungen wie z.B. vernetzte Organisation, hybride Organisation und virtuelle Organisation.